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L’UDES lance un appel aux « Employeurs engagés » de l’ESS
L’UDES lance un appel à l’engagement auprès des employeurs de l’économie sociale et solidaire à travers sa démarche des « Employeurs engagés ». L’objectif ? Mobiliser les dirigeants de l’ESS pour améliorer leur « employeurabilité » en les invitant à « faire plus et faire mieux » en matière de qualité de vie au travail, parcours professionnel des salariés, gouvernance démocratique, dialogue social ou encore transition écologique. L'UDES prépare un guide de mobilisation et présentera les étapes clé et le parcours d’engagement dans la démarche.
« Les employeurs engagés », de quoi parle-t-on ?
Dans le cadre de son plan stratégique 2021-2023, l’UDES a travaillé sur les questions telles que : Qu’est ce qui rassemble les employeurs de l’économie sociale et solidaire ? Qu’est ce qui les différencie des autres ? Comment mieux mettre en adéquation valeurs de l’ESS et pratiques ? L’UDES a produit une série d’engagements de nature à réinventer la relation de travail employeur / salarié à travers le lancement d’« un appel des employeurs engagés » auprès de ses adhérents et de leurs membres, employeurs de l’ESS.
Cet appel vise à améliorer leur « employeurabilité », c’est à dire leur capacité à créer de l’emploi de qualité, à offrir des emplois prenant en compte les nouvelles aspirations des citoyens, à impliquer les salariés dans la définition et la conduite du projet d’entreprise à faire vivre le dialogue social au sein de son entreprise ou à être acteur de la transition écologique.
Afin de mesurer les engagements pris dans le cadre des « Employeurs engagés », l’UDES a également développé une série d’indicateurs annexés à l’appel. Il s’agira d’interroger à intervalles réguliers la réalité de la prise en main de ces indicateurs dans les entreprises afin de donner du sens à la manière dont ces engagements vivent.
Les résultats d’une enquête menée auprès des employeurs de l’ESS
Une enquête a été menée auprès de 700 employeurs de l’économie sociale et solidaire – avec le soutien d’Aesio Mutuelle. Retrouvez les résultats en cliquant sur ce lien
Voici les premières analyses de l'enquête :- Ce sont des entreprises citoyennes : 69 % des employeurs de l’ESS considèrent que la réalisation de missions d’intérêt général et d’utilité sociale constitue un facteur différenciant l’ESS de l’économie de marché traditionnelle ou de la fonction publique.
- Ce sont des entreprises qui valorisent la promotion sociale et la formation professionnelle : 90% des entreprises de l’ESS versent une contribution à la formation professionnelle supérieure à la contribution légale.
- Ce sont des entreprises démocratiques : 58% des employeurs de l’ESS considèrent que la participation des salariés à la vie et aux orientations de l’entreprise est une des spécificités de l’ESS qui la distingue le plus de l’économie de marché traditionnelle et de la fonction publique et que la transparence décisionnelle, en matière de gouvernance et de management, est un domaine d’action où l’ESS fait preuve d’une véritable avance par rapport à l’économie de marché traditionnelle ou à la fonction publique.
- Ce sont des entreprises qui mettent le dialogue social au cœur du management : 64 % des employeurs de l’ESS affirment que veiller à la constance du dialogue à tous les niveaux (dialogue professionnel, social, avec les IRP) constitue une de leur priorité managériale.