Bourse d'emplois

- Piloter un dispositif institutionnel qui mobilise des moyens importants et qui revêt des enjeux stratégiques
- Innover : trouver des solutions aux problèmes inédits, concevoir des améliorations, développer de nouvelles actions
- Animer et évaluer l’équipe dédiée à l’accompagnement en donnant du sens c’est-à-dire rendre compréhensibles les orientations, les enjeux, les contraintes règlementaires et les missions afin qu’elles soient respectées et portées par l’équipe. Puis en tenant compte des compétences et qualités de chacun en articulant les complémentarités
- Aider ses collaborateurs sur des aspects méthodologiques, pédagogiques et sur leurs pratiques en matière d’insertion des jeunes
- Assurer les coopérations entre structures partenaires, avec les employeurs (accès à l’emploi, mobilisation des PMSMP…) et au sein du réseau Mission Locale
- Contrôler la réalisation et l’évaluation de l’accompagnement dans le respect du cadre national : atteinte des objectifs, suivi financier, publicité…
- Rendre compte à la Direction de l’avancement de l’accompagnement en proposant les actions correctives ou modifications à apporter
- Participer au comité de direction et aux différentes réunions stratégiques liées à l’activité de la Mission Locale
- Apporter une contribution technique

- Gérer l’atelier de production

Assurer le contact avec les clients, prendre les commandes.
Evaluer les demandes de clients : établir un juste devis et préparer les factures.
Traiter et gérer l’approvisionnement des fournitures de l’atelier.
Organiser le planning de l’atelier.
Garantir la qualité des travaux.

- Assurer la formation professionnelle des jeunes

Faire réaliser aux jeunes des travaux de confection sur des commandes de clients (ou sur des exercices pédagogiques à créer), et évaluer leur qualité.
Transmettre la passion du métier et accompagner les jeunes à adopter une attitude professionnelle.
Préparer et assurer la formation de Technologies Professionnelles (théorie du métier).
Evaluer les jeunes en vue des certifications et de l’examen (CAP).

- Participer à la vocation éducative de l’établissement

Etre attentif au savoir-être des jeunes.
Adhérer au projet d’établissement et contribuer à donner du sens selon notre approche pédagogique
Animer ponctuellement des activités de cohésion d’équipe et de vie de l’Ecole.

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- Véritable manager vous encadrez et coordonnez une équipe de 90 salariés et de 3 chefs d’équipe. Vous serez en charge du recrutement de vos collaborateurs et Participerez activement aux suivis des salariés en parcours d’insertion (accompagnement professionnel et développement de leurs compétences) ;

- Excellent(e) communiquant(e), il vous faudra travailler avec l’ensemble des services Envie2E (Logistique, réemploi, administratif, QSE, RH). Vous serez au cœur de l’entreprise et participerez activement à la bonne coordination interservices ;

- Eveillé(e) par les chiffres, l’analyse et l’optimisation de votre activité, vous assurez la gestion des stocks du sites (gestion des commandes, des inventaires, etc.), prenez en charge le reporting de votre activité auprès du directeur du site et transmettez les éléments au service administratif ;

- Vous êtes garant(e) de la bonne qualité des prestations (contrôles qualité réguliers et montée en compétences de vos agents par la formation), suivez la rentabilité et faites respectez les procédures et la législation en vigueur (sécurité, code du travail et convention collective).

- Dôté(e) d’un bon sens commercial et client, vous prenez en charge avec votre équipe la commercialisation des extrants.

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Au sein de notre atelier de confection textile et sous la responsabilité du Directeur de Confectio, vous aurez pour missions de :

- La gestion des formalités administratives liées à l’embauche des collaborateurs (visites médicales, contrats de travail, DPAE, déclarations, vérifier les entrées et sorties des salariés, etc.)

- La gestion administrative et logistique liée à la formation

- L’aide à l’accueil et l’intégration des nouvelles recrues

- La mise en place des tableaux de bord et des outils de gestion RH
Vous serez également amené(e) à gérer des missions complémentaires, en lien avec notre activité.

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- En collaboration avec les CISP, échanger sur les problématiques sociales rencontrées par les collaborateurs en insertion afin d’établir des plans d’action

- Accompagner, Conseiller et Orienter les salariés face aux différentes difficultés qu’ils rencontrent dans leur quotidien et qui freinent leur accès à un emploi : logement, budget, démarches administratives, et difficultés personnelles de tous ordres

- Partager, avec les CISP, les bonnes pratiques d’accompagnement social

- Initier et animer un réseau institutionnel et associatif en lien avec les problématiques des salariés

- Animer des ateliers collectifs autour de différentes thématiques : logement, budget, numérique, …

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- Elaborer des dossiers de demande de financement et répondre aux appels à projets (en lien avec les filiales) : veille sur les dispositifs, compréhension des enjeux, rédaction des demandes, montage budgétaire, relations et négociations avec les financeurs, etc.

- Piloter le suivi des dossiers (en lien avec et le pôle « Administration & Finances » et les filiales), du conventionnement jusqu’au recouvrement des soldes de subvention (tableau de bord des échéances, rédaction des bilans qualitatifs et quantitatifs, vérification du paiement des soldes, etc.).

- Gestion des relations avec les financeurs (Direccte, Conseils Départementaux, instructeurs des fonds européens, financeurs privés, etc.).

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