Bourse d'emplois

- Avec l’appui des différentes ressources de la CRESS et de ses partenaires, identifier un pôle d’ambassadeurs de l’ESS (10 à 15 acteurs représentatifs des différents secteurs d’activités de l’ESS et des territoires des Hauts-de-France) et définir le canevas des témoignages à récolter ;
- Organiser les rencontres avec les acteurs identifiés
- Sillonner le territoire des Hauts-de-France à la rencontre des acteurs identifiés (permis B obligatoire) afin de recueillir leurs témoignages et procéder à des prises de vues photographiques des acteurs dans leur environnement de travail ;
- En appui du chargé de promotion, participer à la création graphique des portraits ;
- En appui de la chargée de sensibilisation, participer à la rédaction finale et à la valorisation des témoignages sur la plateforme #ESSHDF et dans le cadre du Mois de l’ESS notamment.

Communication :
•    Animation de la plateforme ESSHDF (réalisation et mise en forme des contenus, liens avec les partenaires et les acteurs de l’ESS) : https://www.esshdf.org/accueil
•    Animation des outils de communication développés par la CRESS Hauts-de-France (construction et animation des contenus, diffusion, suivi des indicateurs de résultat) : réseaux sociaux, newsletter
•    Co-pilotage de la stratégie de communication en lien avec le chargé de promotion (lien avec l’équipe salariée, productions et événementiels)
•    Coordination du Mois de l’ESS en Hauts-de-France

Partenariats :
•    Impulsion et suivi de partenariats (membres de la CRESS, financeurs solidaires, fondations, acteurs économiques)
•    Mise en place d’actions d’outillage et de décryptages thématiques ciblées permettant la montée en compétence et l’outillage des organisations de l’ESS
 

- Respecter la stratégie de développement de l’offre patrimoniale de SOLIHA.
- Savoir apprécier le niveau de faisabilité d’une opération pour une prise de mandat.
- Prospecter, visiter les logements captés et présenter aux prospects les dispositifs liés au parc privé, sur le plan financier (avantages fiscaux liés au dispositif de l’Anah « Louez Solidaire », loyers intermédiaires et sociaux) et sur le plan locatif (sécurisation de la relation au moyen de la garantie impayés Visale et de l’assurance dégradation).
- Rédiger les mandats et les offres de location, dans le respect de la législation et de la réglementation en vigueur.
- Veiller à la stricte application des garanties du mandat dans l’intérêt de SOLIHA.
- Gérer la relation client (propriétaire) tout au long du mandat.
- Veiller au bon entretien du logement par le propriétaire, au regard du décret décence du 30/01/02.
- Etre garant du respect des dispositions légales et réglementaires applicables à la location d’un parc de logements.
- Effectuer des bilans de gestion annuelle auprès des propriétaires.
- Appliquer les procédures internes en vigueur.
- Saisir et mettre à jour en temps réel les tableaux de bord de suivi d’activité.

Plus d'informations

- Réaliser les diagnostics, produire les écrits professionnels liés à la mission et aux financements.
- Accueillir les demandes de logement très social et analyser la demande sociale.
- Elaborer un projet pédagogique et éducatif à partir des besoins et des capacités des familles par l’écoute, le dialogue et l’échange.
- Réaliser les accompagnements sociaux (logement, parcours personnel, droits…).
- S’adapter et coordonner les réponses face aux situations d’urgence.
- Mettre en œuvre des dynamiques collectives et participatives.
- Etablir et entretenir les partenariats et en rendre compte à son hiérarchique.
- Favoriser les parcours habitats (résidentiels).
- S’impliquer et participer à certaines instances partenariales (cellule de veille, cellule insalubrité, comité de pilotage, groupe de travail…).
- Respecter et appliquer les règles, procédures et textes en place.
- S’engager et respecter les procédures.

Plus d'informations

- Réaliser les diagnostics, produire les écrits professionnels liés à la mission et aux financements (notes de fin d’accompagnement, notes sociales de demande de prolongation d’accompagnement).
- Elaborer un projet pédagogique et éducatif à partir des besoins et des capacités des familles par l’écoute, le dialogue et l’échange.
- Réaliser les accompagnements sociaux par le biais de visites à domicile (logement, parcours personnel, droits…).
- S’adapter et coordonner les réponses face aux situations d’urgence.
- Etablir et entretenir les partenariats et en rendre compte à son supérieur hiérarchique.
- Favoriser les parcours habitats (résidentiels).
- Compléter les tableaux de bord relatifs au suivi des ménages accompagnés.
- S’impliquer et participer à certaines instances partenariales, comité de pilotage, nécessaires à l’exécution des missions.
- Participer à la réalisation des bilans quantitatifs et qualitatifs d’activité.
- Respecter et appliquer les règles, procédures et modes opératoires mis en place.

Plus d'informations

- Gérer l’atelier de production

Assurer le contact avec les clients, prendre les commandes.
Evaluer les demandes de clients : établir un juste devis et préparer les factures.
Traiter et gérer l’approvisionnement des fournitures de l’atelier.
Organiser le planning de l’atelier.
Garantir la qualité des travaux.

- Assurer la formation professionnelle des jeunes

Faire réaliser aux jeunes des travaux de confection sur des commandes de clients (ou sur des exercices pédagogiques à créer), et évaluer leur qualité.
Transmettre la passion du métier et accompagner les jeunes à adopter une attitude professionnelle.
Préparer et assurer la formation de Technologies Professionnelles (théorie du métier).
Evaluer les jeunes en vue des certifications et de l’examen (CAP).

- Participer à la vocation éducative de l’établissement

Etre attentif au savoir-être des jeunes.
Adhérer au projet d’établissement et contribuer à donner du sens selon notre approche pédagogique
Animer ponctuellement des activités de cohésion d’équipe et de vie de l’Ecole.

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