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Bourse d'emplois

  • STAGIAIRE – Communication/Journalisme / CRESS Hauts-de-France Lille Stage de 6 mois

    - Avec l’appui des différentes ressources de la CRESS et de ses partenaires, identifier un pôle d’ambassadeurs de l’ESS (10 à 15 acteurs représentatifs des différents secteurs d’activités de l’ESS et des territoires des Hauts-de-France) et définir le canevas des témoignages à récolter ;
    - Organiser les rencontres avec les acteurs identifiés
    - Sillonner le territoire des Hauts-de-France à la rencontre des acteurs identifiés (permis B obligatoire) afin de recueillir leurs témoignages et procéder à des prises de vues photographiques des acteurs dans leur environnement de travail ;
    - En appui du chargé de promotion, participer à la création graphique des portraits ;
    - En appui de la chargée de sensibilisation, participer à la rédaction finale et à la valorisation des témoignages sur la plateforme #ESSHDF et dans le cadre du Mois de l’ESS notamment.

  • CRESS Hauts-de-France - Chargé(e) de mission communication/partenariat Lille CDD

    Communication :
    •    Animation de la plateforme ESSHDF (réalisation et mise en forme des contenus, liens avec les partenaires et les acteurs de l’ESS) : https://www.esshdf.org/accueil
    •    Animation des outils de communication développés par la CRESS Hauts-de-France (construction et animation des contenus, diffusion, suivi des indicateurs de résultat) : réseaux sociaux, newsletter
    •    Co-pilotage de la stratégie de communication en lien avec le chargé de promotion (lien avec l’équipe salariée, productions et événementiels)
    •    Coordination du Mois de l’ESS en Hauts-de-France

    Partenariats :
    •    Impulsion et suivi de partenariats (membres de la CRESS, financeurs solidaires, fondations, acteurs économiques)
    •    Mise en place d’actions d’outillage et de décryptages thématiques ciblées permettant la montée en compétence et l’outillage des organisations de l’ESS
     

     

  • SOLIHA Métropole Nord - PROSPECTEUR IMMOBILIER (H/F) Métropole lilloise CDI

    - Respecter la stratégie de développement de l’offre patrimoniale de SOLIHA.
    - Savoir apprécier le niveau de faisabilité d’une opération pour une prise de mandat.
    - Prospecter, visiter les logements captés et présenter aux prospects les dispositifs liés au parc privé, sur le plan financier (avantages fiscaux liés au dispositif de l’Anah « Louez Solidaire », loyers intermédiaires et sociaux) et sur le plan locatif (sécurisation de la relation au moyen de la garantie impayés Visale et de l’assurance dégradation).
    - Rédiger les mandats et les offres de location, dans le respect de la législation et de la réglementation en vigueur.
    - Veiller à la stricte application des garanties du mandat dans l’intérêt de SOLIHA.
    - Gérer la relation client (propriétaire) tout au long du mandat.
    - Veiller au bon entretien du logement par le propriétaire, au regard du décret décence du 30/01/02.
    - Etre garant du respect des dispositions légales et réglementaires applicables à la location d’un parc de logements.
    - Effectuer des bilans de gestion annuelle auprès des propriétaires.
    - Appliquer les procédures internes en vigueur.
    - Saisir et mettre à jour en temps réel les tableaux de bord de suivi d’activité.

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  • SOLIHA Métropole Nord - ASSISTANT SOCIAL (H/F) - Métropole lilloise CDD de six mois (éventuelle possibilité de CDI par la suite)

    - Réaliser les diagnostics, produire les écrits professionnels liés à la mission et aux financements.
    - Accueillir les demandes de logement très social et analyser la demande sociale.
    - Elaborer un projet pédagogique et éducatif à partir des besoins et des capacités des familles par l’écoute, le dialogue et l’échange.

    - Réaliser les accompagnements sociaux (logement, parcours personnel, droits…).
    - S’adapter et coordonner les réponses face aux situations d’urgence.
    - Mettre en œuvre des dynamiques collectives et participatives.
    - Etablir et entretenir les partenariats et en rendre compte à son hiérarchique.
    - Favoriser les parcours habitats (résidentiels).
    - S’impliquer et participer à certaines instances partenariales (cellule de veille, cellule insalubrité, comité de pilotage, groupe de travail…).
    - Respecter et appliquer les règles, procédures et textes en place.
    - S’engager et respecter les procédures.

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  • SOLIHA Métropole Nord - CONSEILLER EN ÉCONOMIE SOCIALE ET FAMILIALE (H/F) - Métropole lilloise CDI à temps partiel (80%)

    - Réaliser les diagnostics, produire les écrits professionnels liés à la mission et aux financements (notes de fin d’accompagnement, notes sociales de demande de prolongation d’accompagnement).
    - Elaborer un projet pédagogique et éducatif à partir des besoins et des capacités des familles par l’écoute, le dialogue et l’échange.
    - Réaliser les accompagnements sociaux par le biais de visites à domicile (logement, parcours personnel, droits…).
    - S’adapter et coordonner les réponses face aux situations d’urgence.
    - Etablir et entretenir les partenariats et en rendre compte à son supérieur hiérarchique.
    - Favoriser les parcours habitats (résidentiels).
    - Compléter les tableaux de bord relatifs au suivi des ménages accompagnés.
    - S’impliquer et participer à certaines instances partenariales, comité de pilotage, nécessaires à l’exécution des missions.
    - Participer à la réalisation des bilans quantitatifs et qualitatifs d’activité.
    - Respecter et appliquer les règles, procédures et modes opératoires mis en place.

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  • EPICC : Ecole de Production Industrielle de Couture et Confection - Maitre-Professionnel Confection Textile (Formateur et Responsable d'Atelier) Roubaix CDD ou CDI

    - Gérer l’atelier de production

    Assurer le contact avec les clients, prendre les commandes.
    Evaluer les demandes de clients : établir un juste devis et préparer les factures.
    Traiter et gérer l’approvisionnement des fournitures de l’atelier.
    Organiser le planning de l’atelier.
    Garantir la qualité des travaux.

    - Assurer la formation professionnelle des jeunes

    Faire réaliser aux jeunes des travaux de confection sur des commandes de clients (ou sur des exercices pédagogiques à créer), et évaluer leur qualité.
    Transmettre la passion du métier et accompagner les jeunes à adopter une attitude professionnelle.
    Préparer et assurer la formation de Technologies Professionnelles (théorie du métier).
    Evaluer les jeunes en vue des certifications et de l’examen (CAP).

    - Participer à la vocation éducative de l’établissement

    Etre attentif au savoir-être des jeunes.
    Adhérer au projet d’établissement et contribuer à donner du sens selon notre approche pédagogique
    Animer ponctuellement des activités de cohésion d’équipe et de vie de l’Ecole.

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