Bourse d'emplois

Le Repair Café est un lieu où l’on répare ensemble : appareils du quotidien, électriques et électroniques, vélos, jouets, vêtements, matériel informatique… Avec les bénévoles répar’acteurs, autour d’un café ou autre collation, on apprend, on partage, et on donne à ces objets une seconde vie évitant ainsi un nouvel achat. Le Repair Café est un lieu de Transition par excellence qui conjugue la transition écologique, sociale et sociétale.

La MRES, association Loi 1901, est un réseau régional de 120 associations intervenant dans les domaines de la nature, l'environnement, des droits de l'Homme et des solidarités. Ce lieu-ressource, au service des associations, met également en œuvre de nombreux projets pour accélérer la transition écologique et solidaire des territoires (Défis écocitoyens énergie - zéro déchet, Forum des Outils pour la Transition, diffusion des ressources et qualifications…).

La MRES est engagée depuis 2017 dans l’accompagnement à la création de nouveaux Repair Cafés. Elle porte depuis peu l’animation et le développement du réseau des Repair Cafés de la métropole européenne de Lille dans le cadre du PLPDMA 2024-2029 (Plan Local de Prévention des Déchets Ménagers et Assimilés). Le réseau des Repair Cafés est en plein essor, notamment au niveau de la MEL avec 43 Repair Cafés et à l’échelle des Hauts-de-France avec plus de 190 Repair Cafés. Les Repair Cafés ont chacun leurs spécificités et sont principalement animés par des collectifs ou associations. En 2022, une plateforme numérique multifonctionnelle a été développée au service des Repair Cafés des Hauts-de-France. Elle met à disposition des ressources (tutoriels, base documentaire,... ), alimente la cartographie et l’agenda et permet le suivi des activités pour chaque Repair Café. 

L’équipe Repair Café de la MRES recherche un·e alternant·e pour accompagner l’animation et le développement de ce nouveau périmètre opérationnel métropolitain.

Missions : 
Sous la responsabilité et l’accompagnement du tuteur de l’équipe Repair Café à la MRES, l’alternant·e effectuera les missions suivantes :
- Participer à la conception de la stratégie d’accompagnement des Repair Cafés sur le territoire de la MEL
- Organiser et dérouler opérationnellement l’accompagnement des Repair Cafés sur le territoire de la  MEL
- Participer activement aux rencontres avec nos interlocuteurs de la MEL, rédiger les comptes-rendus de rencontres 
- Entretenir une relation régulière et de proximité avec les Repair Cafés de la MEL en émergence, création ou qui ont du mal à pérenniser leur activité 
- Programmer des temps de formation pour les bénévoles des Repair Cafés 
- Prendre part activement aux événements du réseau
- Contribuer à la communication vers les Repair Cafés et le grand public
- Accompagner à la prise en main de la plateforme numérique des utilisateurs finaux des Repair Cafés : 
    o Mettre en place un outil d’échanges entre Repair Cafés MEL
    o Proposer des sessions de prise en main de la plateforme numérique
- Reporter régulièrement le suivi d’activité au tuteur d’alternance.
- Etablir un bilan de déploiement en fin d’année.

Découvrez l'offre en intégralité ci-dessous ! 

Type d'emploi : Alternance en apprentissage d’une durée d’un an, reconductible un an de plus
Salaire et avantages : selon la réglementation en vigueur
Organisation du temps de travail : du lundi au vendredi pour un total hebdomadaire de 35h ; disponibilités ponctuelles en soirée et week-end. 
Déplacements sur le territoire de la MEL : titulaire du Permis B si possible. 
Démarrage :  Septembre ou Octobre 2024. 
Candidature à envoyer jusqu’au 8 septembre 2024 (entretiens entre le 16 et le 20 septembre). 
A l'attention de Loïc Lebez, président de la MRES. 
Uniquement par voie électronique à direction@mres-asso.fr 
Objet de mail : «Alternance RC2024»
Contenu : CV + lettre de motivation 
Nom des fichiers joints : NOM-Prénom-CV.pdf et NOM-Prénom-LM.pdf

La MRES, association Loi 1901, est un réseau régional de 120 associations intervenant dans les domaines de la nature, de l’environnement, des droits Humains et des solidarités. C’est également un lieu d’échange et de connaissance mutuelle, où sont hébergés plusieurs associations employeuses, et où les associations adhérentes trouvent les moyens de tenir leurs activités, notamment par la disponibilité de salles de réunion. Ce lieu-ressource au service des associations, met également en œuvre de nombreux projets et évènements, comme le festival «Et Demain ?» ainsi que le FOT (Forum des Outils de la Transition).

La MRES gère également un centre de documentation sur le développement durable. Dans le cadre de son activité de tête de réseau, la MRES accompagne les associations (par conseils, soutien, qualification, réponse aux demandes spécifiques, mutualisation...), valorise leurs actions, fait émerger des projets interassociatifs, porte des contributions et expressions en s’appuyant sur l’expertise et le savoir-faire des associations. La MRES : une maison, un réseau, des ressources au service des transitions.

Le Forum des Outils pour la Transition
La quatrième édition du Forum des Outils pour la Transition se tiendra le 13 novembre 2024 dans les locaux partagés de Canopé Lille et de la MRES et le 4 décembre 2024 dans les locaux de Canopé Amiens. Il vise à faire découvrir et tester des ressources concrètes. En ateliers à effectifs limités, des animations et supports seront présentés aux personnes participantes, qui pourront les expérimenter et échanger avec celles et ceux qui les ont conçus ou les animent.

Le Forum des Outils pour la Transition est co-organisé par la MRES, Canopé (Lille et Amiens), le CERDD, le CRAJEP, la Fédération des Centres Sociaux du Pays Picard, Lianes Coopération, le GRAINE HdF, le RéseauTransition HdF, Ombelliscience, la Région Hauts-de-France et la Métropole Européenne de Lille.

Afin de coordonner ces deux journées, en lien avec lachargée de mission Climat, la MRES recrute un·e chargé·e de projet Transitions (CDD 6 mois).

Missions : 
1. Coordonner les éditions du Forum des Outils de la Transition
2. Diffuser et animer des outils pédagogiques de démarches de transition

Découvrez l'offre complète ci-dessous ! 

Poste en CDD 6 mois 
Horaires : 37h /semaine avec RTT

Candidature à envoyer jusqu’au 31 août 2024, à l'attention de Loïc Lebez, président de la MRES. 
Uniquement par voie électronique à direction@mres-asso.fr 
Précisez sur l’envoi Sujet : «Transitions FOT 2024» 
Contenu : CV + lettre de motivation 
Noms des fichiers joints : NOM-Prénom-CV.pdf et NOM-Prénom-LM.pdf 
Entretiens de recrutement : Semaine 37 
Fermeture de la MRES du 1er au 18 août 2024

Initiatives paysannes est une association régionale qui rassemble des paysans, porteurs de projet, artisans et citoyens engagés dans le développement et la promotion de l’agriculture paysanne sur les territoires des Hauts de France.
Au sein d’une équipe de 15 salariés.es, en lien avec le conseil d’administration et une coordination, vous participerez principalement aux actions du pôle installation sur la Picardie en remplacement d’un salarié en congé parental.
Vous travaillerez principalement au sein de l’équipe installation composée de 5 salarié.e.s, ainsi qu’en partenariat avec d’autres structures régionales intervenant sur l’installation en région Hauts de France.
Vous travaillerez aussi au contact des bénévoles de l’association, en particulier du référent administrateur du pôle installation.
Vos missions sur l’installation agricole :
− Accompagnement individuel et collectif de porteurs de projet de l’émergence au suivi post-installation
− Accompagnement à l’élaboration du plan d’entreprise et au dépôt de dossiers d’aides à l’installation
− Animation et organisation de formations à destination des porteurs de projets et paysan.nes récemment installé.es
− Intervention dans le cadre d’actions de sensibilisation (centres de formation, collectivités…)
− Participation à la vie du pôle installation (réunions de l’équipe installation, du groupe de bénévoles, suivi des actions, réunions avec les partenaires…)
Vos missions transversales :
− Participation à la vie associative (CA, AG, séminaire, réunions d’équipe, communication générale de l’association, etc)
− Participation et / ou animation des réunions avec les partenaires (Chambre d’agriculture, Conseil régional, associations du réseau InPACT HdF)

Envoyer votre CV ainsi qu’une lettre de motivation en PDF par mail à installation@initiatives-paysannes.fr en mentionnant dans l’objet du mail « Candidature poste Installation VS » et en nommant les fichiers joints sous les références NOM_Prénom_CV et NOM_Prénom_LM.
 

Le Grdr recherche un responsable Programme Accès aux droits / Enseignement du FLE pour son antenne des Hauts-de-France.

Le Grdr intervient dans la Région depuis 2002 et a acquis un ancrage territorial fort, une connaissance solide des acteurs locaux et une compréhension fine des contextes et enjeux migratoires. Le Grdr participe aujourd’hui à la transition économique, sociale, et environnementale de la région en favorisant la construction de territoires solidaires.

Au sein de l’antenne, le.la Responsable Programme assurera la mission de coordination de l’Antenne et de pilotage du projet FAMI sur l’accès aux droits et l’inclusion sociale des femmes immigrées.

Principales missions :
- Pilote et contribue à la mise en œuvre du projet Accès aux droits et Inclusion Sociale des femmes immigrées 
- Coordination de l’antenne Hauts de France

Les candidats sont invités à envoyer un CV, une lettre de motivation et 3 contacts de référence par courriel (recrutement.hdf@grdr.org) avant le 31 août 2024.

Plus d'informations sur l'offre à télécharger !

La Fédération des centres sociaux du Nord Pas-de-Calais réunit 180 centres sociaux. 
Face au choc démographique et en interactions avec les autres grandes transitions de la société (démocratiques, écologiques, numériques…) l’enjeu du réseau fédéral des centres sociaux et d’agir pour accompagner le vieillissement de la société autour des objectifs suivants :
– Accompagner le parcours de vie des retraités dans les différentes transitions et les risques de ruptures afin de favoriser une intensité de relations sociales permanentes, la participation sociale et la citoyenneté des retraités, permettre à chacun de bien vivre sa retraite et bien vieillir sur les territoires quel que soit son âge, ses fragilités et conditions de vie ;
– Repenser le pacte social, développer de nouvelles solidarités entre les générations, faire société. Pour notre réseau, avec son approche mêlant Développement Social Local et Soutien au Développement du Pouvoir d’agir des habitants, il s’agit de s’engager vers la structuration d’une mission vieillissement intégrée au projet “centre social ” permettant d’être au rendez-vous de ces défis, en partenariat avec les différentes institutions (Assurance Retraite, Départements, Caisses Complémentaires, …).

Dans sa mission d’appui et d’accompagnement de son réseau, la Fédération recrute un.e délégué.e accompagnement des centres sociaux sur les enjeux du vieillissement.
Les missions principales sont :
- Accompagnement des bénévoles et professionnels des centres sociaux à la qualification, structuration de la mission vieillissement du centre social,
- Animation du partenariat avec la CARSAT sur l’accompagnement de l’arrivée à la retraite (Programme Vivons Retraite !) en lien avec la structuration de la mission vieillissement du centre social,
- Soutien à l’innovation sociale : animation du Laboratoire d’Innovation Sociale « Lab Social »,
- Animation d’une fonction ressources sur les enjeux de lutte contre l’isolement social des personnes âgées : co-animation de la coopération « MONALISA » Nord (soutien à l’engagement citoyen et aux coopérations locales à travers des animations de réseaux, formations, la création d’outils pédagogiques…) avec l’association les Petits Frères des Pauvres et l’UDCCAS ; Appui avec Malakoff Humanis à l’essaimage du « dispositif réseau de confiance » dans les centres sociaux,
- Veille sociale sur les besoins locaux, les dispositifs et politiques de la vieillesse ; appui aux maillages  partenarial.

Modalités de candidature :
CV et lettre de motivation à envoyer avant le 20 septembre par mail à l’attention de Monsieur le Délégué Général nordpasdecalais@centres-sociaux.com
Prise de poste à compter de début novembre 2024

Le GEIQ Emploi & Handicap est une association multisectorielle de 180 employeurs en Hauts-de-France et Normandie.
Notre objectif est de participer activement à l’emploi des personnes handicapées. Nous assurons une mise à disposition du personnel, en favorisant une montée en compétences des salariés via la formation interne ou externe. Nous rejoindre, c’est avant tout partager nos valeurs de la promotion sociale, de la diversité et de la relation humaine.

Afin de développer l'équipe de développement commerciale le GEIQ E&H recherche son/sa futur.e chargé. de développement commercial.
En tant qu'Ambassadeur du GEIQ E&H, la mission sera de promouvoir la structure et d’en assurer son développement commercial en Picardie.
Les principales missions seront les suivantes : 
- Faire adhérer de nouvelles entreprises au dispositif GEIQ (prospection active, phoning, emailing, prise de RDV)
- Promouvoir le GEIQ E&H auprès des entreprises du territoire (par téléphone, par mail, en RDV, en forum professionnel ,…)
- Développer et fidéliser ton portefeuille d’entreprises adhérentes. Partenaire clé dans la relation entreprise, tu seras l’interlocuteur principal et force de proposition - de conseil envers nos adhérents.
- Assurer le suivi des adhérents tout au long du processus de la prospection à la concrétisation de l’adhésion en passant par la définition des besoins en recrutement.
- Créer des parcours de formation pour permettre à nos salariés mis à disposition de monter en compétences sur le poste recruté.

Pour en savoir plus cliquez-ici.

Pour postuler à cette offre, envoies ta candidature (CV et lettre de motivation) par mail à Mme FICHAUX Eva, Directrice Développement, efichaux@emploi-et-handicap.fr